丁寧できめ細かい対応、尚かつ迅速なサービスを提供いたします。常に企業の皆様の声を聴くことで、多様な人材ニーズを把握し、そこから最適な答えを導き出すように努めております。また、一人ひとりのリクルーターが履歴書の行間を読み、候補者と時間をかけて話合い、より良い進路を見出すことに力を注いております。 候補者にとっても望ましい転職を実現するためのサポートに、日々邁進しております。

常時目まぐるしく変わる移民法や労働基準法に対応し、候補者のご紹介の際にはビザ状況も考慮した、企業と人材にとっての最善のマッチアップを行っております。また、弊社では企業の皆様に対する人事コンサルティングも行っております。雇用関連の問題やパフォーマンス、マネージメント、従業員の福利厚生、報酬、そして雇用手引きに関するアドバイスも企業の皆様にご提供いたします。

アメリカ・カナダでは企業の倒産理由の30％が、従業員による盗難や詐欺行為などの不正行為だといわれています。採用時に学歴や職歴などの詐称があった場合、余分なコストを割いて求めていない人材を雇用したことになり、不適切な人材の採用は企業にとって大きな損失を出すことにもなりかねません。犯罪歴があることを知らずに雇用した人材が、後に傷害事件を起こし、企業ごと起訴されたというケースもあります。

バックグラウンドチェックとは、履歴書に書かれている学歴や職歴が正しいか、過去に犯罪歴や不法なドラッグ（薬物）反応はないか、以前の職場での勤務態度はどのようであったか、面接時に話した内容に偽りはないかなどの調査であり、Activ8グループは候補者の採用プロセスにおいて専門調査機関と提携しチェックを行っております。