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- Our Proposal -

Activ8 Extensive Support

For companies looking for HR

Activ8の充実したサポート

人材をお探しの企業様へ

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  • Human Resources Consulting
    人事コンサルティング

    We provide clients with sincere, detailed, and prompt services. We listen to our clients’ needs and expectations, and we strive to meet those specified requirements with qualified candidates. Our services are dynamic and tailored to suit each client. Our consultants interpret candidates’ resumes and read between the lines, while speaking with each candidate to understand their strengths. We apply these details to provide the best match for client and candidate.

    丁寧できめ細かい対応、尚かつ迅速なサービスを提供いたします。常に企業の皆様の声を聴くことで、多様な人材ニーズを把握し、そこから最適な答えを導き出すように努めております。また、一人ひとりのリクルーターが履歴書の行間を読み、候補者と時間をかけて話合い、より良い進路を見出すことに力を注いております。 候補者にとっても望ましい転職を実現するためのサポートに、日々邁進しております。

    常時目まぐるしく変わる移民法や労働基準法に対応し、候補者のご紹介の際にはビザ状況も考慮した、企業と人材にとっての最善のマッチアップを行っております。また、弊社では企業の皆様に対する人事コンサルティングも行っております。雇用関連の問題やパフォーマンス、マネージメント、従業員の福利厚生、報酬、そして雇用手引きに関するアドバイスも企業の皆様にご提供いたします。

  • Background and Reference Check
    人事調査・バックグラウンドチェック

    In North America, it is said that 30% of corporate bankruptcies can be attributed to illegal activities, such as theft and fraud by employees. By hiring someone without conducting background checks, not only have you wasted money, you have exposed your company to potential fraud, lawsuits, and even bankruptcy. A ‘Background Check’ confirms the legitimacy of a candidate’s résumé (education and employment record), criminal records, drug tests and references from past work.

    アメリカ・カナダでは企業の倒産理由の30%が、従業員による盗難や詐欺行為などの不正行為だといわれています。採用時に学歴や職歴などの詐称があった場合、余分なコストを割いて求めていない人材を雇用したことになり、不適切な人材の採用は企業にとって大きな損失を出すことにもなりかねません。犯罪歴があることを知らずに雇用した人材が、後に傷害事件を起こし、企業ごと起訴されたというケースもあります。

    バックグラウンドチェックとは、履歴書に書かれている学歴や職歴が正しいか、過去に犯罪歴や不法なドラッグ(薬物)反応はないか、以前の職場での勤務態度はどのようであったか、面接時に話した内容に偽りはないかなどの調査であり、Activ8グループは候補者の採用プロセスにおいて専門調査機関と提携しチェックを行っております。

  • Visa and Work Authorization Consulting
    最新移民情報とビザコンサルティング

    DirecKnowledge of immigration law is also essential in our specialized field. Immigration laws change and become amended frequently. All of our consultants keep up to date on the latest related news, and armed with this knowledge, we are able to assist both you and our candidates in making informed decisions. Our extensive experience working within this field has provided us with knowledge and trusted immigration lawyers to advise and refer to you. We also post visa information and updates to our website from our frequent consultations with legal professionals in the immigration and employment field.
    アメリカ・カナダで就職を希望する外国人求職者にとっては就労ビザ取得は必須条件であり、また優秀な外国人労働者の確保は企業にとって重要課題であります。候補者を紹介する際には登録者のビザも考慮し、必要に応じ優秀な移民弁護士・コンサルタントをご紹介いたします。また、弊社では常時移民弁護士とコンタクトを取り、ウェブサイトにてビザに関する情報を掲載しております。
  • Follow-Up and Support
    アフターケアも万全

    Our job does not stop when you hire our candidate. We keep in contact with you and our candidates after placement to obtain feedback, ensure satisfaction and provide consulting support effectively and confidentially should issues arise. We can provide the latest visa information from knowledgeable and trusted immigration lawyers. Please feel free to contact us in case any issues arise.
    Activ8は、ご紹介した候補者を採用された後も様々な形でサポートし、信頼で結ばれた末長いおつき合いを心掛けております。米国移民法に精通した弁護士より常に就労ビザ手配の最新情報を入手しております。万一、トラブルが発生した場合でも、秘密厳守で適切なサポートをいたしますので、安心してご相談ください。

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